企業懲戒制度建立實務案例解析

一、課程宗旨

勞基法為保障勞工工作權，於第 12 條規定雇主單方終止契約之懲戒性解僱事由，採嚴格法定原則。
然而，企業特性各異，當勞工「違反勞動契約或工作規則，情節重大」時，解僱的界限為何？
本課程旨在探討懲戒權的法源依據、訂定標準及司法檢驗，協助企業在法律規範內落實管理權。

二、課程大綱

壹、解僱制度之比較： 利益衝突分析與懲戒性解僱概念區別。
貳、雇主法定懲戒解僱事由之行使與爭點： 勞基法第 12 條判斷標準、三十日除斥期間認定及解僱禁止期間之競合。
參、企業懲戒解僱之制定與司法審查： 法律依據、明文化原則、比例原則及程序保障之審查。
肆、訴訟案例研究： 包含高鐵、聯邦快遞、貨運業、資訊業機密外洩等 13 個實務解僱案例解析。
伍、違法解僱之救濟： 確認僱傭關係之訴、定暫時狀態假處分及解僱無效之起訴限制。
陸、Q&A。

三、課程特色與效益

解僱權行使對勞工影響至鉅，勞動法上有必要加以限制，但同時需兼顧企業在市場經濟下的競爭力。
本課程注重解僱法之終止事由、企業自訂規範及契約，深入探討司法審查標準與判斷原則。
透過法院實務判決舉例，協助釐清勞資權利義務，進而杜絕爭議發生。

四、講師簡介

周建序 先生

五、課程對象

企業主、中高階主管、人資管理人員及創業者。

主辦單位：中國生產力中心 中區經營管理組

• 上課地點：台中市工業區三十八路 189 號 (台中 CPC)
• 課程負責人：(04) 23505038 #02557 徐小姐
• 電子信箱：02557@cpc.tw