勞動契約規劃與離汰管理實務

一、課程宗旨

在經營規模日益龐大的近代企業中，雇主必須與個別勞動者針對特殊勞動條件進行明文約定，方能保障管理權。
若缺乏書面約定，爭議發生時將依勞基法解釋處理，往往對雇主不利。
本課程旨在透過事先的書面約定，落實管理權並維護企業權益，達成「預防重於治療」之效。

二、課程大綱

1. 契約的概念與性質：探討勞動契約的意義與性質。
2. 勞動契約種類與轉換：包含契約種類、內容轉換及年資中斷或併計等議題。
3. 法律概念解析：針對終止契約中「情節重大」之法律不確定概念進行說明。
4. 約定事項效力：勞動契約得約定與不得約定事項之法律效力。
5. 實務問題與約款擬訂：逐一解析承攬、委任、特定性定期契約、試用期、調動、違約金、競業禁止、商業保險抵充等 16 種常用約款。
6. 簽訂步驟與 Q&A：引導簽訂勞動契約之正確步驟與個案探討。

三、課程特色與效益

勞動契約訂定得愈完善，勞資爭議發生的機率與消弭成本就愈低。
本課程介紹勞動契約訂定的原則與原理，並提供多達 16 種實務常用約款解析，讓學員能即學即用。
課堂中亦提供契約診斷服務，協助學員快速進入勞動契約的規範領域。

四、講師簡介

周建序 先生

五、課程對象

企業經理人、各級主管，及對勞動契約規劃有興趣之人士。

主辦單位：中國生產力中心 中區經營管理組

• 上課地點：台中市工業區三十八路 189 號 (台中 CPC)
• 課程負責人：(04) 23505038 #02557 徐小姐
• 電子信箱：02557@cpc.tw