招募面談任用常見爭議管理實務

一、課程宗旨

近幾年來勞工權益抬頭，勞資爭議時有所聞，特別針對就業歧視類型亦隨著時代的演進有急速上升的趨勢！
本課程旨在幫助企業主與人資人員，不論是與尚未成立勞動契約的求職者、已成立契約的員工或即將終止契約的員工，
都能有效管理面談與任用過程中可能發生的爭議。

二、課程大綱

一、招募文案與就業歧視： 就業歧視定義、罰則與舉證責任。
二、面談禁忌與敏感個資： 隱私資料蒐集限制與法律效果。
三、求職者虛偽意思表示： 法律效果、舉證及資遣開除操作。
四、勞動契約成立要件： 撤銷錄取法律效果與到職前職災處理。
五、雇主不得解僱之期間： 違反效果與勞工假處分。
六、常見契約約定效力： 試用期、加班換補休、違約金等條款解析。
七、契約終止法定事由： 不能勝任定義、合意資遣與資遣通報。
八、勞動契約終止後注意事項。
九、勞資爭議調解： 制度種類與調解成立之法律效果。
十、勞動檢查： 陳述意見與裁量權。
十一、學員提問與個案分享。

三、課程特色與效益

人資管理者於招募或面談時應遵循的法規分散於勞基法、就服法、性平法、個資法及民法，
本課程提供完整攻略，協助整合法規應用，避免因觸法面臨高達 30 萬至 150 萬元的行政罰鍰。

四、講師簡介

周建序 先生

五、課程對象

人資人員、各級主管、企業負責人及對勞資爭議有興趣之員工。

主辦單位：中國生產力中心 中區經營管理組

• 上課地點：台中市工業區三十八路 189 號 (台中 CPC)
• 課程負責人：(04) 23505038 #02557 徐小姐
• 電子信箱：02557@cpc.tw